Авансом отпуск после декрета не дадут

Роструд разъяснил, что отказ в предоставлении отпуска авансом после декрета правомерен.

Специалисты ответили на вопрос работницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком и после досрочного выхода захотела сразу же использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме на основании ст. 260 ТК РФ. Работодатель согласовал только 5 заработанных дней, отказав в остальной части авансом.

В ведомстве подтвердило, что действия работодателя правомерны. Согласно статье 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако эта норма гарантирует право на отдых за текущий рабочий год.

Как разъяснили в Роструде, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил, законом действительно не предусмотрено. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а право на его использование возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы либо по соглашению сторон. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом и может дать только те дни, которые уже заработаны.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.