Командировка в выходной: как оплачивается время в пути

Время, проведенное работником в пути к месту командировки и обратно, если оно пришлось на его выходной день, подлежит оплате по правилам статьи 153 Трудового кодекса.

Это означает, что оплата производится в повышенном размере – не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха.

Об этом разъясняет Роструд России в ответе на вопрос работника, который выехал в командировку из одного города в 00:30 воскресенья (его выходной день) и прибыл в пункт назначения в 23:30 того же дня, проведя в пути 23 часа. Весь этот период пришелся на его выходной день по графику.

Так, оплате подлежит все время пути, независимо от его продолжительности. Поскольку время в пути совпало с выходным днем работника, оно считается работой в выходной день и оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ. При этом вместо повышенной оплаты работник вправе попросить предоставить другой день отдыха.