Роструд: на отпуск по графику заявление не требуется

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Это означает, что если отпуск запланирован на конкретную дату, работник имеет право уйти в него без каких-либо дополнительных заявлений. Работодатель, в свою очередь, обязан известить сотрудника о начале отпуска под подпись не позднее чем за две недели.

Работодатель может ввести в локальном нормативном акте требование о подаче заявления на отпуск по графику, однако такое положение не освобождает его от обязанности вовремя извещать работника и не может служить основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Таким образом, если отпуск стоит в графике, писать дополнительное заявление не требуется. Работодатель не вправе ставить предоставление отпуска в зависимость от оформления заявления или согласования с руководителями, если дата уже утверждена графиком.