Донорские дни при сменном графике: оплата – за полную смену, а не за 8 часов

Работодатель обязан оплачивать донорские дни отдыха исходя из фактической продолжительности рабочей смены сотрудника, а не из расчета 8 часов.

За работниками с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф, ссылаясь на определение Верховного суда РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6.

Значит, если смена длится 12 или 24 часа, именно столько часов и должно быть оплачено.

Работодателям, оплачивавшим донорские дни по 8 часов при суточных дежурствах, необходимо сделать перерасчет и доплатить сотрудникам.