В компании нельзя запретить ежегодный отпуск сроком на 28 дней

Трудовой кодекс РФ четко регулирует все нюансы, связанные с отпусками работников.

Работодатель не имеет права запретить работникам взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. По общему правилу, закрепленному в статье 115 ТК РФ, он составляет 28 календарных дней.

Разбить отпуск на части можно, но только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно графиком. Его утверждает работодатель, учитывая мнение профсоюза, не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Этот график обязателен как для компании, так и для сотрудника. О начале отпуска работника нужно уведомить под роспись не позднее чем за две недели.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Если это не сделано работников вправе перенести отпуск на другой срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ) или потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации составляет 1/150 от действующей ключевой ставки за каждый день задержки. Эта сумма может быть увеличена коллективным или трудовым договором. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя. Кроме того, за нарушение сроков выплаты отпускных работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник заболел во время отпуска, согласно статье 124 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.