Как подтверждается ознакомление работника в ПВТР

При приеме на работу, еще до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 ст. 68 ТК РФ).

Как именно и где работник должен проставить подпись об ознакомлении ТК РФ не определена, пояснил Роструд.

Форму фиксации ознакомления работодатель может определить сам. Вариантов масса:

Подпись внизу трудового договора с надпись «Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен».

Подпись на распечатке ПВТР с надписью «ознакомлен».

Подпись работника в журнале «Об ознакомлении с локальными нормативными актами компании», где как правило в табличной форме, приведены все документы компании и в столбце каждого из них работника ставит подпись и дату.

Отдельный бланк, где приведен перечень документов, с которыми знакомится работник и его подпись с надпись «ознакомлен» и датой.

Подойдет любой другой формат. Главное, чтобы был указан документ, с которым работник ознакомлен, стояла его подпись и дата.

По нашему мнению, роспись в трудовом договоре под фразой о том, что перед подписанием трудового договора работник ознакомлен с ПВТР, является подтверждением такого ознакомления.