Доплата за дополнительную работу может быть любой

Сумма устанавливается по соглашению сторон и напрямую зависит от содержания и объема поручаемой работы.

Любая дополнительная работа должна выполнять работником с его письменного согласия и после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Организация вправе установить максимальные и минимальные размеры доплат  в положении об оплате труда или допсоглашениях к трудовым договорам, указал Роструд в письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-.

В каком размере и за какие объемы дополнительных работы оплачивается труд конкретного работника, стороны трудового договора решают самостоятельно и фиксируют индивидуально в допсоглашении. Все зависит от содержания, сложности, необходимой квалификации, необходимого времени, объема и т.п. дополнительной работы.