Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении по срочному договору?

Роструд разъяснил, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному трудовому договору (до 2 месяцев).

Чиновники ведомства обратили внимание на частую ошибку: хотя количество дней отпуска действительно составляет 2 рабочих дня за каждый месяц работы (то есть за 2 месяца — 4 дня), итоговая сумма компенсации может оказаться меньше ожидаемой. Это связано с особым порядком расчета среднего заработка для таких случаев.

Специалисты разъяснили, каким именно образом должен осуществляться расчет в таких случаях.

При сроке договора до 2 месяцев компенсация рассчитывается из расчета 2 дня за месяц. Если отработано, например, 1,5 месяца, излишки менее половины месяца исключаются, а половина и более округляются до полного месяца.

В отличие от стандартного отпуска (в календарных днях) здесь используется 6-дневная рабочая неделя. Сумму начисленной зарплаты делят на количество рабочих дней по календарю 6-дневной недели, а не на 29,3.

Таким образом, меньшая сумма компенсации — это не ошибка работодателя, а следствие законодательного требования (ст. 291 ТК РФ и п. 11 Постановления Правительства РФ № 540 от 24.04.2025). Для проверки достаточно разделить весь заработок на число рабочих дней при 6-дневной неделе и умножить на положенные 2 или 4 дня.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.