Как уволиться из фактически исчезнувшей фирмы?

Роструд рассказал, как уволиться  из фактически исчезнувшей фирмы. Рассмотрена ситуация, когда организация прекратила деятельность, а конкурсный управляющий не назначен.

Специалисты Роструда рекомендуют начать с направления заявления об увольнении по собственному желанию. Документ необходимо составить в двух экземплярах и передать работодателю или его законному представителю, попросив поставить отметку о получении на втором экземпляре. Если связаться с руководством невозможно, заявление можно направить по юридическому адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ. В таком случае оно считается полученным с даты поступления в этот адрес.

По истечении двух недель сотрудник вправе прекратить работу. Работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. При согласии сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше.

Однако если работодатель уклоняется от получения документов, Роструд указывает альтернативный путь — обращение в суд. В этом случае иск подается по месту жительства заявителя для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда послужит основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку, причем такую запись вправе сделать уже новый работодатель.

В ведомстве подчеркнули, что данный способ применяется только при невозможности получить или восстановить документы во внесудебном порядке.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.