Сроки выплаты «увольнительных» в случае отпуска с последующим увольнением

При расторжении трудового договора сотруднику выплачивают отпускные. Это касается и тех случаев, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением.

Чтобы уйти в такой отпуск сотрудник должен написать заявление на отпуск и указать в нем желание уволится.

Выплата отпускных производится в общем порядке: за три дня до отпуска.

Остальные расчеты проводят по завершении отпуска, так как за это время работник может передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Если руководитель отказывается от оформления отпуска не по графику с последующим увольнением, он обязан выплатить увольняющемуся компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке. Выплату нужно произвести в последний день работы сотрудника (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда №1025-6 от 30.04.2008).