Согласие работника на сверхурочную работу: о чем важно помнить

Письменное согласие работника требуется получать каждый раз перед началом сверхурочной работы.

Согласно ч. 1 - 4 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» подчеркивают, что работодатель не вправе заручиться письменным согласием сотрудника на длительный период, например на весь год. Нужно получать его на каждый конкретный случай привлечения к такой работе.