Можно ли отправить сотрудника в простой из-за отказа знакомиться с ЛНА?

Специалисты Роструда ответили на вопрос, вправе ли работодатель объявить простой по вине работника, если тот на протяжении месяца уклоняется от ознакомления с локальными нормативными актами (ЛНА), ссылаясь на большой объем документов? 

Чиновники ведомства полагают, что отправить работника в простой в данной ситуации нельзя.

В разъяснении подчеркивается, что простой (ст. 72.2 ТК РФ) — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отказ от ознакомления с ЛНА под эти основания не подпадает.

При этом, если обязанность знакомиться с такими актами закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции или ПВТР, и работник был с ними ознакомлен, то за отказ от выполнения этой обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности — вплоть до замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, вместо простоя работодателю следует применять к сотруднику меры дисциплинарного взыскания.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.