Вопрос о замене отпуска компенсацией Минтруд предлагает решать полюбовно

Минтруд России в письме от 25.04.2002 № 966-10 сообщает свое мнение по вопросу замены отпуска денежной компенсацией. В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. При этом допускается двоякая трактовка. С одной стороны, такая выплата может быть предусмотрена за все дни, превышающие основной четырехнедельный отпуск. С другой – речь может идти о выплате отпускных только за часть каждого из неиспользованных отпусков, превышающую 28 дней. Министерство не берется дать однозначный ответ до формирования практики применения Трудового кодекса РФ и предлагает решать этот вопрос по взаимному соглашению сотрудника и работодателя. При этом напоминает, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью последнего.