Когда можно проверить зрение работника при трудоустройстве

ТК РФ предусматривает, что для некоторых профессий прохождение медицинского осмотра при приеме на работу и в дальнейшем является обязательным (ст. 220 ТК РФ). Это касается, в первую очередь, тех, чья деятельность связана с потенциально вредными или опасными условиями труда, а также с управлением транспортными средствами. К ним относятся специалисты, работающие на высоте, под землей, охранники, операторы кранов, шоферы общественного транспорта, летчики.

По итогам осмотра врач определяет, есть ли противопоказания, включая ограничения со стороны органов зрения.

В остальных случаях работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу, например, из-за проблем со зрением, если нет официального медицинского заключения, подтверждающего непригодность кандидата именно для данной конкретной должности.

Подобные ограничения нарушают принцип равенства прав и запрещают дискриминацию по признакам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Если же проверка зрения является частью обязательного медицинского осмотра, то все расходы, связанные с ее проведением, несет работодатель.