Как ввести должность военно-учетного специалиста?

Роструд разъяснил, на каком основании работодатель может ввести в штатное расписание должность «специалист по воинскому учету» и оформить совмещение для сотрудника, на которого возлагается дополнительная работа по ведению воинского учета и бронирования.

Как следует из разъяснения, работодатель вправе ввести такую штатную единицу без каких-либо специальных обоснований.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Такая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения должностей (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, для оформления совмещения обязанностей военно-учетного работника достаточно письменного согласия сотрудника и внесения изменений в штатное расписание.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.