«Своя» форма заявления об увольнении: право работодателя, но не обязанность работника

Работодатель вправе утвердить свою форму заявления об увольнении, но отказать в увольнении из-за «неправильного» бланка не может.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Работодатель вправе утвердить «свою» форму заявления об увольнении. При этом несоответствие заявления работника форме, утвержденной работодателем, не может являться основанием для отказа в увольнении по собственному желанию.