Как проверить выполнение квоты по трудоустройству инвалидов с 1 сентября 2026

С начала осени 2026 года работодателям станет труднее выполнять установленные законом нормы по трудоустройству людей с инвалидностью. Это связано с изменениями в правилах, утвержденных Правительством.

Теперь при расчете квоты на прием на работу инвалидов не будут учитываться сотрудники, работающие в обособленных подразделениях компании, расположенных за пределами региона, где находится основное юридическое лицо. Ранее это правило уже действовало для филиалов и представительств в других субъектах РФ, а теперь распространяется на все виды обособленных подразделений.

Новые правила, закрепленные постановлением от 21 мая 2026 года № 575, вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Они вносят коррективы в действующий порядок, утвержденный постановлением от 30 мая 2024 года № 709.

Напомним, что численность сотрудников, необходимая для выполнения квоты, рассчитывается ежеквартально. Этот расчет производится до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на основе среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

Кроме того, в счет квоты разрешено засчитывать одного инвалида из числа ветеранов боевых действий – участников СВО. При приеме такого работника исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам. А Соглашение о трудоустройстве инвалида теперь может заключать не только головная организация, филиал или представительство, но и любое иное обособленное структурное подразделение.