Когда работодатель вправе отправить работников в простой?

Роструд сообщил, может ли работодатель отправить в простой сотрудников, которые отказываются увольняться по соглашению сторон при сокращении штата.

Чиновники ведомства пояснили, что такое возможно, если работа сотрудников, структурного подразделения или всей организации в целом будет фактически приостановлена.

Правовое обоснование содержится в ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, где простой определяется как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.