Срок действия трудового договора важнее даты в ЕГРЮЛ

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в своем постановлении от 12 марта 2026 года № 16-1042/2026 прояснил важный момент, касающийся ответственности директоров. 

Суд постановил, что при назначении штрафа за нарушения, связанные с исполнением должностных обязанностей, ключевым фактором является фактический срок действия трудового договора директора, а не дата внесения соответствующих сведений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Это решение было принято по делу, где директор был привлечен к ответственности за нарушение сроков ответа на запрос Социального фонда России (СФР) по системе электронного документооборота (СЭДО). СФР настаивал на вине директора, ссылаясь на данные ЕГРЮЛ, согласно которым он числился руководителем на момент получения запроса. Однако, директор смог доказать, что его полномочия были прекращены до этого момента. Он представил документы, подтверждающие расторжение трудового договора и назначение нового руководителя, датированные более ранними числами, чем дата получения запроса СФР.

Суд, рассмотрев представленные доказательства, пришел к выводу, что факт внесения или невнесения сведений в ЕГРЮЛ не определяет момент возникновения или прекращения полномочий единоличного исполнительного органа. Следовательно, при решении вопроса об ответственности директора необходимо ориентироваться на реальное исполнение им своих обязанностей, а не на формальные записи в реестре.

Таким образом, данное постановление подчеркивает, что для привлечения директора к ответственности важно доказать, что он фактически занимал эту должность и имел соответствующие полномочия на момент совершения правонарушения. Документы, подтверждающие фактическое прекращение трудовых отношений, имеют приоритет над данными ЕГРЮЛ.