Можно ли работать из дома, если срок соглашения об удаленке истек?

Роструд сообщил, что увольнение сотрудницы по окончании декретного отпуска может быть законным, если она отказывается выходить на работу в офис после истечения срока действия дополнительного соглашения об удаленной работе.

В ведомство обратилась работница, которая была трудоустроена по трудовому договору с допсоглашением о дистанционной работе. В документе были указаны конкретные даты его действия. За неделю до выхода в декрет срок удаленной работы истек, однако новое соглашение не подписывалось, вызова в офис не поступало, и сотрудница продолжала работать из дома без возражений работодателя. Спустя три года, по окончании отпуска по уходу за ребенком, компания отказала ей в удаленке и пригрозила увольнением за прогул в случае невыхода в офис.

В Роструде разъяснили: условие о дистанционном формате работы утратило силу вместе с истечением срока допсоглашения. Поэтому после завершения декрета сотрудница обязана выйти на работу именно в офис. Если она без уважительных причин отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Однако для законности расторжения договора необходимо соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение и ознакомить работницу с приказом под роспись.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.