Ненормированный рабочий день и совмещение: какие есть нюансы

Сотрудник с ненормированным днем не обязан выполнять обязанности в порядке совмещения после окончания своего рабочего дня.

На условиях совмещения работнику с его согласия может быть поручено выполнение работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по основной профессии.

При ненормированном рабочем дне по основной профессии (должности) работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций по этой профессии за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Так, если работодатель привлекает работника к работе по совмещаемой профессии (должности) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то это время по совмещаемой профессии (должности) будет являться сверхурочной работой, за которую положена повышенная оплата.

Если работник по собственной инициативе (без поручения работодателя) выполняет обязанности по совмещаемой работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то работодатель не обязан оплачивать такую работу как сверхурочную.

Так отмечает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.