Можно ли заключить трудовой договор с ИП

Часто возникает вопрос, может ли человек, зарегистрированный как индивидуальный предприниматель (ИП), быть официально трудоустроенным по трудовому договору. Вопреки распространенному мнению, законодательство не запрещает этого.

При заключении трудового договора с организацией, стороной трудовых отношений выступает физическое лицо, а не его предпринимательский статус.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работником является гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем (ч.ч. 1, 2 ст. 20 ТК РФ). Работодатель же, в свою очередь, имеет полное право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в установленном законом порядке (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

То есть, при подписании трудового договора с организацией в отношения вступает именно гражданин, а не предприниматель. Поэтому в договоре не нужно указывать на наличие у него статуса ИП. Сообщал Роструд.

Нет особенностей в приеме на работу и заключении трудового договора с лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. Так, в трудовом договоре нужно в обязательном порядке указать (ст. 57 ТК РФ):

• место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения в случае, когда сотрудник будет трудиться в нем);
• должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы;
• дата начала работы. При заключении срочного договора также нужно указать срок его действия, а также основания заключения;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (при наличии);
• характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• иные обязательные условия.