Отдельное допсоглашение о выплате «особой» премии, не освободит от страховых взносов

Организация платила работникам премии по соглашению о лояльности, в рамках которого работники после увольнения обязывались не разглашать возможным конкурентам коммерческую тайну и секреты производства. 

По итогам проведенной проверки СФР доначислил организации взносы на травматизм на сумму выплаченных премий.  Компания решила оспорить доначисления, несмотря на то что сумма была мизерной по нынешним временам – всего 10 255 рублей. В этом деле №А21-14273/2024 от 27.11.2025 интересно то, как арбитражный суд СЗО трактовал заключение отдельного соглашения на выплату премии.

Итак, страховыми взносами облагаются все выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу работников в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг.

Не облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты (п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ). При этом, как указал суд, назначение компенсаций на основании локальных актов работодателя еще не свидетельствует о том, что компенсации можно не включать в базу для начисления страховых взносов.

Суд учет, что премии за лояльность выплачивались работникам не на основании трудовых договоров, а по отдельному соглашению о лояльности. Но указал, что соглашение о лояльности естественным образом неразрывно связано с трудовыми договорами, заключаемыми с работниками:

• премии получали только штатные работники;
• работники не несли никаких дополнительных расходов для соблюдения соглашения о лояльности;
• неразглашение коммерческой тайны не требует допсоглашений, это установлено ст.57 ТК РФ и может включаться отдельным пунктом в трудовой договор.

Вывод суда очевиден: надбавка за лояльность и неразглашение коммерческой тайны облагаться страховыми взносами (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27.11.2025 №А21-14273/2024).