Нужно ли применять северные надбавки к оплате времени простоя?

Должен ли работодатель включать «северные» надбавки в расчет оплаты времени простоя, разъяснил Роструд России.

Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом статья 315 ТК РФ обязывает работодателей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применять районные коэффициенты и процентные надбави к заработной плате.

Но оплата простоя не является выплатой заработной платы. Поэтому районный коэффициент и процентная надбавка не нужно применять в таком случае.

Так разъяснили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.