Может ли работодатель изменить график матери-одиночки без ее согласия?

Роструд на портале Онлайнинспекция.рф разъяснил, вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени для матери-одиночки, если это не связано с изменениями технологического процесса.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон. Исключение предусмотрено статьей 74 ТК РФ: работодатель вправе изменить условия труда в одностороннем порядке, если это вызвано изменением организационных или технологических условий (например, реорганизация производства, внедрение новой техники). При этом трудовая функция работника не может быть изменена.

Таким образом, если график работы сотрудницы меняется без объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий, такое изменение незаконно. Оно возможно только с согласия работницы.

Роструд дополнительно отмечает: по заявлению родителя (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить неполное рабочее время.