Когда работника нужно уведомить о переименовании должности

В каком случае работника необходимо уведомить о переименовании должности, разъяснили инспекторы труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

На основании данных норм Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет так.

Уведомлять работника нужно, если он не согласен на переименование. Если согласен, то достаточным будет заключить дополнительно соглашение к трудовому договору.