Вправе ли работодатель отменить вахтовый метод работы?

Роструд разъяснил, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить сотруднику режим работы с вахтового метода на обычный.

Ведомство рассмотрело ситуацию: сотрудница, работавшая вахтовым методом в Норильске, сменила постоянное место жительства с Ленинградской области на город Норильск,т.е. фактически стала проживать в месте выполнения работ. Она поинтересовалась, вправе ли работодатель самостоятельно изменить ей режим труда в связи с этим.

В ответе специалисты подчеркнули, что изменение условий трудового договора, включая режим работы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Исключения составляют случаи, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), однако даже тогда трудовая функция работника не может быть изменена. Поскольку смена места жительства сотрудника не относится к таким основаниям, переход с вахтового метода на обычный график возможен лишь при наличии письменного согласия самого работника.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.