Можно ли работника лишить надбавки за опоздания на работу

При установлении надбавок, в отличие от премий, ориентируются на объективные показатели, которые, как правило, не зависят от дисциплинарных нарушений. Например, опоздание на работу само по себе не влияет на уровень квалификации сотрудника, хотя и может сказаться на его рабочих результатах. В таком случае может быть уменьшена премия, но не надбавка за квалификацию.

Уменьшение или отмена надбавки, связанной с квалификацией, возможна только в том случае, если совершенное нарушение свидетельствует о том, что фактический уровень знаний, умений и профессиональных навыков работника не соответствует тем критериям, по которым эта надбавка была назначена. Это может произойти, например, при нарушении требований охраны труда, технологических норм или невыполнении норм труда по вине работника.

Важно понимать, что снижение такой надбавки не может быть обосновано лишь самим фактом нарушения трудовой дисциплины, если нет документально подтвержденных негативных изменений в уровне квалификации сотрудника.

Как указал КС в Постановлении от 17.03.2026 № 15-П, нарушение работником дисциплины труда может служить основанием для снижения размера установленной надбавки, связанной с квалификацией, но не должно приводить к прекращению ее выплаты.