Доплата за ненормированный рабочий день входит в МРОТ

Компенсацию, выплачиваемую сотруднику за работу, отклоняющуюся от нормальных условий труда, не обязательно устанавливать сверх доплаты до МРОТ.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф рассмотрел вопрос о доплатах водителям за ненормированный рабочий день (компенсационная выплата за работу, отклоняющуюся от нормальных условий). Вопрос заключался в следующем: должна ли эта доплата начисляться поверх МРОТ?

«Не должна, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя», — ответил Роструд.

Ведомство напомнило, что по ч. 3 ст. 133 ТК месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже МРОТ. Эта зарплата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК).

Что касается работников с ненормированным рабочим днем, перечень должностей должен установлен в компании либо коллективным договором или соглашениями, либо локальным нормативным актом ( ч. 1 ст. 101 ТК РФ ).