Может ли работник сам себе купить СИЗ

Для защиты от воздействия вредных или опасных факторов производства, а также на работах в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются СИЗ и смывающие средства, прошедшие сертификацию в порядке, установленном законодательством РФ.

Средствами индивидуальной защиты работников обязан обеспечить работодатель. Делает это за свой счет (ч. 1 ст. 221 ТК РФ). Кроме того, именно работодатель должен не только своевременно выдать СИЗ, но и обеспечить их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену ( ч. 5 ст. 221 ТК РФ).

Если качество выданных СИЗ работника не устраивает, он может купить другие защитные средства, лучшего качества. Важно при этом, чтобы одежка, обувь, перчатки, респираторы и иные средства защиты были сертифицированы. Но применение своих СИЗ должно быть одобрено работодателем.

При наличии всех документы на СИЗ, купленные работником самостоятельно, руководство предприятия может дать согласие на их применение. Тем более, что довольно часто компания просто не может предоставить одежду и обувь нужного размера в силу особенностей конкретного работника. Например, слишком большой размер обуви, нестандартная фигура и т.п.

Но если СИЗ вызовут сомнения, работодатель вправе отказать и настаивать на применении тех, которые выданы.

Такого мнения придерживается и Роструд, в ответе на вопрос, правомерно ли работодатель отказывает в применении СИЗ, купленных работникам самостоятельно за свой счет.

«Правомерно. Работодатель за свой счет обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, установленные Нормами», — ответил Роструд.