Вправе ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска?

Роструд разъяснил, может ли работодатель запретить сотруднику досрочно выйти из отпуска за свой счет.

Ситуация, которую рассмотрели специалисты в области трудовых отношений, заключалась в следующем.

Сотрудник взял отпуск за свой счет сроком на один год. Сумев решить все дела за 7 месяцев, он заранее письменно уведомил руководство о желании приступить к обязанностям. Однако работодатель прислал официальный отказ, никак не объяснив его причину. Сотрудник обратился в Роструд с целью уточнить, не нарушает ли такой отказ его трудовые права и обязан ли начальник мотивировать свое решение.

Чиновники пояснили, что в данной ситуации действия работодателя правомерны. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по соглашению сторон. Это означает, что и выход из такого отпуска досрочно также требует обоюдного согласия работника и нанимателя.

Если работник не относится к льготным категориям граждан (например, пенсионеры, инвалиды, участники ВОВ), которым отпуск «за свой счет» положен по первому требованию в определенные законом сроки, работодатель имеет полное право отказать в прерывании отдыха. При этом, как подчеркнули специалисты, объяснять причины своего отказа руководитель не обязан, даже если сотрудник готов вернуться к работе и уведомил об этом заблаговременно.

Источник – официальный сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф».