Когда можно продлить срочный трудовой договор с временным работником?

Как правильно продлить срочный трудовой договор и какую дату его окончания указывать, разъяснил Роструд России.

Документ – письмо Роструд России от 16.01.2026 г. № ТЗ/10744-6-1.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ.

Например, по срочному трудовому договору можно принять временного работника на период лечения основного сотрудника. В таком случае с работником заключают трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания даты его окончания.

Если же конкретная дата была указана, но основной работник не выздоровел, срочный договор можно продлить. 

Роструд отметил, что до окончания срока действия срочного трудового договора по соглашению его сторон в трудовой договор возможно внести изменения в части окончания срока его действия, но в пределах законодательно установленного максимального срока (пять лет).

Таким образом, работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора, если:

• сохранится основание, по которому он был заключен на определенный срок,

• общий срок трудового договора не превысит 5 лет.