Отгул за работу в выходной авансом получить нельзя

Можно ли предоставить работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день до выполнения такой работы, разъяснил Роструд России в письме от 11.12.2025 г. № ПГ/29776-6-1.

Если сотрудник работал в свой выходной или праздничный нерабочий день, то работодатель обязан компенсировать эту работу по выбору работника:

• либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 ТК РФ (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором);

• либо предоставлением дополнительного дня отдыха (отгул).

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

Роструд отмечает, что законом не предусмотрена возможность предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до факта выполнения им работы в выходной или праздничный день.

То есть авансом получить отгул нельзя, так как предоставление дня отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день.