Как оплатить время командировки по основной работе совместителю?

Роструд разъяснил правила оплаты командировок для внешних совместителей.

Суть вопроса заключалась в следующем. Организация, где сотрудник работает по совместительству, столкнулась с ситуацией, когда его основная работа требует шестидневной командировки. Встал вопрос: нужно ли оплачивать эти дни отсутствия на работе по совместительству и можно ли обязать сотрудника брать отпуск за свой счет на этот период?

Отвечая на этот вопрос, чиновники Роструда разъяснили, что время нахождения в командировке, куда сотрудник направлен по основному месту работы, не подлежит оплате работодателем по совместительству. Это прямо следует из пункта 7 Положения о командировках (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501), в котором указано, что средний заработок сохраняет только тот работодатель, который инициировал командировку.

По мнению Роструда, этот вопрос рекомендуется заранее урегулировать в трудовом договоре,  поскольку очевидно, что исполнять трудовые обязанности по совместительству во время командировки по основной работе физически невозможно.

Сторонам —  работнику и работодателю-совместителю — правомерно включить в договор условие о том, что при командировке по основному месту работы сотрудник обязуется подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а работодатель — предоставить такой отпуск. Это позволит избежать неясностей и официально оформить период отсутствия.

Источник - письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1.