Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом?

Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в отпуске перед декретом, если она не отработала полгода в организации? Ответил Роструд России.

Статья 260 Трудового кодекса устанавливает так:

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Значит, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказывать беременной женщине в отпуске перед декретом, даже если она не отработала полгода в организации.