Можно ли приостановить работу из-за неполной выплаты з/п?

Роструд разъяснил,  имеет ли работник право приостановить работу из-за частичной невыплаты зарплаты.

Суть вопроса заключалась в слудующем.

Работнику выплатили менее 50% от положенной зарплаты, а окончательный расчет задерживается уже более чем на 15 дней. В связи с этим, работник интересовался, вправе ли он не выходить на работу до полной выплаты причитающейся ему суммы.

Чиновники ответили, что да, в такой ситуации у работника есть полное право приостановить исполнение служебных обязанностей.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, право на приостановку работы возникает именно по истечении 15 дней задержки, независимо от того, какая часть зарплаты не выплачена — вся сумма или ее значительная доля.

Специалисты Роструда также напомнили, что работник обязан заранее в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении приостановить работу. Не имеют права приостанавливать работу сотрудники, чья трудовая деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения или безопасностью государства (например, работники скорой помощи, аварийных служб, военнослужащие). Время приостановки работы подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.