В каких случаях доплачивать за наставничество не нужно

За наставничество не доплачивают, если по трудовому договору работник обязан обучать новых сотрудников, т.е. наставничество входит в его обязанности.

Такой вывод содержится в письме Роструда России № ТЗ/7300-6-1 от 02.10.2025.

Оформить наставничество можно, заключив с работником допсогашение к трудовому договору (ст. 351.8 ТК РФ). Эта дополнительная работа должна быть оплачена.

Но если в трудовом договоре уже отражена такая трудовая функция, как наставничество, то его оформлять и, соответственно, доплачивать не нужно.

Вот как отметил Роструд.

Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Если трудовая функция работника предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются.