Доплата за совмещение может быть больше оклада

Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Ее размер может быть любым (в пределах разумного, конечно).

Доплата полагается работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или замещении временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (статья 151 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального уровня доплаты за совмещение. Размер определяется исключительно по согласованию сторон: работника и работодателя.

Максимальный размер доплаты может быть любым. Он устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК).