Как проинформировать о несчастном случае?

Минтруд разъяснил порядок информирования о последствиях несчастных случаев на производстве.

В ст. 230.1 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя направить в государственную инспекцию труда сообщение по установленной форме после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего сотрудника.

Сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах (форма № 10) должно быть передано в органы власти в течение 10 календарных дней после:

• окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего;

• завершения расследования инцидента;

• получения работодателем сведений об окончательном диагнозе сотрудника.

В случае несчастных случаев со смертельным исходом отчет направляется в течение месяца по завершении расследования.

В документе работодатель должен отразить последствия произошедшего, к которым относятся:

• выздоровление пострадавшего;

• перевод на другую работу;

• установление инвалидности (I, II или III группы);

• смерть сотрудника.

Окончание больничного подтверждается листком нетрудоспособности. Минтруд обращает внимание, что максимальный срок, на который может быть выдан больничный лист при благоприятном прогнозе, составляет 10 месяцев, а при неблагоприятном – не более 4 месяцев. Если после истечения этих сроков медицинская организация не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу, он выписывается к трудовой деятельности.

Сообщение формируется на основе нескольких документов:

1. листка нетрудоспособности;

2. сведений о степени утраты профессиональной трудоспособности (при ее установлении);

3. данных о переводе работника на другую должность по медицинским показаниям;

4. медицинского заключения по форме № 316-1/у с указанием окончательного диагноза.

Кроме того, Минтруд напомнил о необходимости проведения внеочередных медицинских осмотров. Они организуются на основании направления от работодателя при наличии медицинских рекомендаций по итогам предыдущих осмотров или после перенесенной работником нетрудоспособности.

Источник - письмо Минтруда РФ от 18.08.2025 № 15-3/ООГ-1633.