Нельзя уволить за прогул, если работник отстранен по медпоказаниям

Суд встал на сторону водителя, уволенного после производственной травмы. Дело развивалось следующим образом. Истец, работавший водителем, в августе 2020 года получил на производстве тяжелую травму, после которой ему была установлена инвалидность и частичная утрата профессиональной трудоспособности. Медицинское заключение признало его непригодным к работе водителем троллейбуса. Несмотря на это, работодатель не отстранил его от работы и не предложил подходящую вакансию, а вместо этого начал склонять его к увольнению. В июле 2023 года предприятие уволило работника по статье за прогул, сославшись на его отсутствие на рабочем месте в течение нескольких дней.

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и других выплат.

Суды полностью согласились с позицией работник. Они признали увольнение незаконным, поскольку работодатель не выполнил свою обязанность по переводу сотрудника, нуждающегося в этом по состоянию здоровья, на другую подходящую работу. Суды указали, что сотрудник, отстраненный от своей основной работы по медицинским показаниям и не обеспеченный другой работой, не может быть уволен за прогул, так как он лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.

Истца восстановили на работе и взыскали с предприятия в его пользу значительную сумму денежных средств – более 1 млн. руб.

Источник – определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 г. № 88-11267/2025.