Как уволить пропавшего сотрудника?

Роструд разъяснил, можно ли уволить мать ребенка до трех лет, которая не выходит на связь после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Чиновники пояснили, что, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет завершен, а работница не вышла на работу и не выходит на связь, работодатель не может просто уволить ее за прогул. Отправки письма с требованием дать объяснения и последующий его возврат из-за неизвестности местонахождения адресата сами по себе не считаются достаточным доказательством прогула.

Для законного расторжения трудового договора работодателю необходимо предпринять следующие шаги:

1.  Направить работнице официальное требование о предоставлении письменных объяснений причин отсутствия на рабочем месте.
2.  Обратиться в полицию с заявлением о розыске пропавшей сотрудницы.
3.  Подать иск в суд о признании работницы безвестно отсутствующей.

Увольнение возможно только после вступления в силу решения суда о признании сотрудницы безвестно отсутствующей. Основанием для расторжения трудового договора в этом случае будет пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, стандартная процедура увольнения за прогул по инициативе работодателя в данной ситуации неприменима и требует более сложной юридической процедуры с установлением факта безвестного отсутствия через суд.

Источник – официальный сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф».