Что делать, если в электронной трудовой недостоверные данные?

В Роструд через Онлайнинспекцию поступил вопрос от гражданки, которая пожаловалась на то, что компания внесла в информационную систему данные о ее официальном трудоустройстве, хотя никакие документы она не подписывала. Несмотря на уведомление компании об отказе от вакансии, запись о приеме на работу до сих пор не аннулирована, что может создать серьезные проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Эксперты Роструда дали четкий алгоритм действий в такой ситуации:

1. Первым шагом необходимо направить в адрес компании письменное требование о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности и исправлении ошибки.

2. Если работодатель проигнорирует требование или откажет, защитить свои права можно, обратившись в Государственную инспекцию труда (Роструд). Сделать это можно онлайн через официальный ресурс «Онлайнинспекция.рф».

3.  Для обжалования незаконных записей также предусмотрена судебная защита. Важно помнить о сроках исковой давности: по спорам об увольнении (признании приема на работу недействительным) он составляет всего один месяц.

Специалисты Роструда также порекомендовали всем соискателям тщательно проверять свои электронные трудовые книжки после любых взаимодействий с потенциальными работодателями и оперативно реагировать на малейшие несоответствия.