Отпуск на один день – возможен

Минтруд России разъяснил, можно ли предоставить работнику одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день после его обращения.

Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.

В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

То есть при наличии согласия работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) может быть предоставлен работнику по его просьбе в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, и на количество дней, необходимое работнику.

Так отметил Минтруд России в письме от 17 июля 2025 г. № 14-6/В-887.