Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению?

Минтруд разъяснил, как правильно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении по сокращению штата. 

С 1 сентября 2025 года действует положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.025 г. № 540 (далее – постановление № 540).

Так, расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 постановления № 922).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, перечисленные в п. 5 постановления № 922. Например, периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в командировке, на больничном и другие.

Для расчета суммы пособия до 1 сентября 2025 года средний заработок следует определять посредством умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате в расчетном периоде.

Источник - письмо Минтруда РФ от 05.08.2025 г. № 14-1/ООГ-3551.