Может ли декретница устроиться на другую работу к новому работодателю?

Сотрудница вправе работать по совместительству у другого работодателя в период отпуска по уходу за ребенком у основного работодателя.

Увольняться для этого с основной работы не нужно, так как работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Есть один нюанс. Основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда.

Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает работать по совместительству, в частности, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.