Нужно ли предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия?

Обязан ли работодатель предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия, разъяснил Роструд России.

Речь идет о выплатах среднемесячного заработка за второй и третий месяц при увольнении работника по сокращению штатов.

При выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). В обязательном порядке он должен содержать информацию о:

• составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;

• компенсации за нарушение срока выдачи зарплаты, отпускных и выплат при увольнении;

• размерах и основаниях произведенных удержаний;

• общей сумме выплате.

Это значит, что расчетные листки выдаются в дни выплаты заработной платы, а не среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Поэтому работодатель не обязан предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия.