Если работник уходит в отпуск не по графику, важно внести в него изменения

Работодателю грозит штраф, если в график отпусков не вносятся изменения при переносе отпусков.

Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Это значит, если отпуск работнику переносится (неважно по каким причинам), то в график отпусков должны быть внесены изменения с соответствующим приказом.

Иначе грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП. Размер штрафа:

• должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей;

• ИП - от 1 000 до 5 000 рублей;

• организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.