Положен ли выходной для диспансеризации удаленному работнику?

Нужно ли предоставлять выходной для диспансеризации удаленному работнику, разъяснил Минтруд России.

Статья 185.1 ТК РФ предоставляет работникам, которые проходят диспансеризацию, право на сохранение рабочего места и среднего заработка. То есть им положены оплачиваемые выходные.

Дистанционные работники имеют такие же права, как и «обычные» работники, в том числе на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Согласно Трудовому кодексу, удаленный работник вправе получить выходной:

• 1 день раз в 3 года – если младше 40 лет;

• 1 день ежегодно – если старше 40 лет;

• 2 дня ежегодно – если предпенсионер или пенсионер.

Так отметил Минтруд России на своем телеграмм-канале.