Как оплатить донорские дни при посменной работе?

Медбрат посменно работал на скорой помощи и периодически сдавал кровь. Каждая его смена длилась от 12 до 24 часов, поэтому, подавая заявление об оплате дней, когда он сдавал кровь, и предоставлении ему дополнительных выходных  как донору, он был уверен, что ему их оплатят и предоставят из расчета количества часов в сменах. Но работодатель имел на этот счет иное мнение и произвел оплату и предоставление допвыходных из расчета 8-часового рабочего дня.

Это обстоятельство стало причиной судебного разбирательства.

Суд первой инстанции поддержал работника, согласившись с тем, что дни, когда он сдавал кровь, должны были быть оплачены исходя из реальной продолжительности смены, а не условных 8 часов.

Работодатель обжаловал это решение и добился его отмены в апелляции: там решили, что прав все же работодатель. Апелляционное решение было поддержано и кассацией, но дальше дело отправили в ВС РФ, который и поставил точку в споре.

Он указал, что при суммированном учете рабочего времени или при посменной организации работы донорские дни нужно оплачивать из расчета среднего заработка за смену. Сколько часов длилась смена, за столько и нужно платить, пришел к выводу высший судебный орган.

Источник - определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6.