Увольнение по состоянию здоровья: какие выплаты положены работнику?

Какие выплаты положены работнику, которого увольняют в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности, разъяснил Минтруд России.

Документ – письмо Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1979.

Статья 83 Трудового кодекса устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В частности, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

При таком увольнении работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Также положены «обычные» выплаты при увольнении. Это зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, компенсация за работу в выходные дни (если не использованы положенные отгулы по ст. 153 ТК РФ).

Минтруд напоминает, при увольнении работника выплате подлежат все суммы, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.